都安：坚持问题导向 补齐驻村工作短板

在脱贫攻坚的关键时期，都安瑶族自治县严格对照巡察暗访组反馈的问题，对照上级的部署要求，对照群众新期待，不断检视问题，切实发挥驻村工作队的生力军作用。

集中整治补齐“效率较低”短板。制定印发《都安县脱贫攻坚（乡村振兴）工作队管理“整顿提升”百日行动方案》，由县委组织部牵头，组织5个督查组深入贫困村开展驻村工作大排查，共查摆出12类问题，涉及19个乡镇。能解决的督查组当场反馈立行立改，不能马上解决的要求相关乡镇制定整改方案，限期整改。开展驻村工作大调研。组织有关部门人员和各乡镇组织委员、脱贫攻坚工作分队长，对全县19个乡镇工作队管理工作进行交叉调研指导，重点查看驻村工作队的经费、办公场所等运转和关爱激励机制落实情况。

建章立制补齐“管理不够”短板。严格实行驻村工作队例会制度，县级每月定期召开工作队分队长例会一次，各乡镇工作队分队长每月组织工作队员召开一次工作交流会或业务培训会。建立驻村工作队员去向公示制度，县级统一为248个村购置驻村工作队去向牌，将“每天一更新”去向牌张贴在村委办公地点显眼位置，接受群众监督。建立工作队员正负向名单制度，以乡镇为单位，分别建立第一书记、工作队员优秀库和第一书记、工作队员正负向名单，实行动态跟踪管理。

加强学习补齐“本领欠缺”短板。分层级、分批次、分领域开展学习培训，共培训147人；举办工作队员能力素质提升培训班，共培训170人。同时，积极组织参加外出培训，今年以来，共有38名第一书记、工作队员参加全市抓党建促脱贫攻坚示范培训班；147名第一书记参加了3期2019年全市贫困村党组织第一书记脱贫攻坚培训班；选派3名优秀工作队员参加全区脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员培训示范班。通过集中轮训和外出培训，进一步提升了贫困村党组织第一书记的综合素质和履职能力。