五圩镇创新机制激发干部活力

日前，河池市金城江区五圩镇公示了1-11月镇村干部测评结果，排名第一的不是镇里主要领导，而是妇联干部苏姣媚。她担任驻村扶贫工作组长，多次主动揽下急难险重任务，成为脱贫攻坚的“急先锋”。

五圩镇以提升干部执行力为目标，探索实施（镇、村）干部年度绩效再分配工作机制，让肯干事、干成事的干部福利待遇“升级跳”，激励基层干部主动作为，为打赢打好脱贫攻坚战、助推乡村振兴注入新动力。

“以前干部测评要论资排辈，绩效是干多干少一个样。”镇党委书记覃志荣说，“我们开始探索新机制，打破利益固化的格局。”据介绍，在新机制中，镇干部测评采取“干部互评+班子评定”方式，分值占考评分数的 70%、30%；村干测评采取“干部互评+实地考核+班子评定”方式，分值占考评分数的50%、30%、20%。

综合测评每月进行一次，年终总数直接影响干部的收入和升迁。镇村干部年终绩效奖金多少，直接取决于综合测评分数大小。2015年以来，该镇驻村扶贫、扎根基层、实绩突出的21名优秀年轻党员干部被提拔、重用。在新机制的激励下，全镇干部形成了你追我赶、竞相发展的良好局面。