东兰着力打造“四为”干部

东兰县坚持严管与厚爱并重，问责与激励并举，注重政治上关心、工作上支持、生活上保障，着力打造一支愿作为、能作为、想作为、真作为的“四为”干部队伍。

以关爱激励干部“愿作为”。该县选派410名党员干部担任脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员（第一书记）。在保证原有工作待遇的基础上，给予生活补贴、乡镇工作补贴、交通补助。同时，定期免费体检，让驻村帮扶干部安心、安身、安业。统筹财政资金为全县帮扶干部购买人身意外伤害保险，全方位关心关爱干部。

以培养促进干部“能作为”。2019年该县先后选派干部参加上级部门调训59人次；举办领导干部专题培训班6期，培训878人次，不断提升领导干部思想素质和专业能力；科学合理调配干部，交流149人次，提拔62人。

以鼓励激发干部“想作为”。该县出台《深入推进激励干部新时代新担当新作为工作实施方案》等6个文件，完善激励机制。并表彰一批先进集体和个人。提拔重用脱贫攻坚一线干部30人，占提拔总人数的48.3%。

以问责规范干部“真作为”。该县组织部门加强与纪检监察、人事、编办、公安、信访等部门沟通协作，促进信息互通和资源共享，形成干部监督有效合力。同时组织部门与科级领导和党员干部进行谈话提醒9人次，9名不担当、不作为、不适宜担任现职干部被调下。