巴马：新增3000个公益性岗位 助力贫困群众增收

3000个公益性岗位 助力贫困群众增收

安排资金4000多万元

为解决贫困户稳定增收、上岗就业等困难，今年以来，巴马瑶族自治县坚持把就业扶贫作为脱贫攻坚工作的有力抓手，面向建档立卡贫困户安排资金4000多万元，新增开发3000多个乡村扶贫公益性岗位，帮助建档立卡贫困劳动力实现“就地、就近、就业”。

“在家门口就可以实现就业，每个月有稳定工资，还可以在家干农活，照顾爱人、小孩，我们家今年的收入有保障了。”刚走上护林员新岗位的所略乡弄中村建档立卡贫困户韦金念感慨地说。今年48岁的韦金念一家有5口人，大儿子在上大学，二儿子在巴马高中就读。在当地政府的帮助下，韦金念一家从生存环境恶劣的大石山区搬到当地新建的龙凤易地扶贫安置点。

今年3月初，丈夫因车祸卧病在家，夫妻俩不能外出务工，全家收入没有保障。该村扶贫工作队了解情况后，帮助她申请到村里的扶贫公益性岗位，每月工资1300元左右。在弄中村，像韦金念一样通过扶贫公益岗位就业，实现有稳定收入的贫困群众有50多户。

笔者从该县人力资源和社会保障局了解到，此次扶贫公益性岗位重点针对残疾人、零转移就业贫困家庭劳动力群体。新组织开发的岗位有扶贫验收员、村务协理员、就业社保协理员，以及卫生消毒员、保洁员、护林员等，岗位人均年收入1.3万元以上。

同时，该县在完善就业扶贫政策体系方面，坚持“因事设岗、以岗定人、按需定员、服务脱贫”的原则，研究出台了《巴马瑶族自治县关于新增开发2020年乡村扶贫公益性岗位工作方案》政策文件，通过召开会议、入户走访、发放宣传单等宣传就业扶贫政策，鼓励在家有劳动能力的贫困户结合自身状况积极申报合适岗位，千方百计帮助无法离乡、无业可扶、无力脱贫的贫困家庭劳动力就近就地就业，做到“人尽其才”“人适其岗”。

在管理方面，该县实行“村级管理、乡镇监督、人社备案”的模式，每个月至少对村级公益性岗位管理工作督查1次。实行严格的请销假制度和月考核制度，平时考核采取按时考勤和批评教育相结合的办法，做到真心帮扶、从严管理。优先安置极度贫困家庭的劳动力和易地扶贫搬迁家庭的劳动力，确保有劳动力且有就业意愿的极度贫困户每户安排1个以上扶贫公益性岗位和有劳动力的易地扶贫搬迁户有1人以上稳定就业，努力实现“就业一人，脱贫一户”的目标，为坚决打赢打好脱贫攻坚战提供有力保障。