罗城注重关爱激励 让扶贫干部能干事敢干事勤干事

罗城注重关爱激励

让扶贫干部能干事敢干事勤干事

6月20日，罗城仫佬族自治县表彰脱贫攻坚30个先进集体和46名先进个人，表扬16个脱贫摘帽达标村、19个联系帮扶单位、14个联系帮扶企业和151名干部职工。这是该县关心关爱扶贫干部的一项举措。

近年来，罗城县注重加强扶贫干部的能力培养、关心关爱、监督管理，建设一支勇于担当的扶贫干部队伍，助推脱贫攻坚。

加强培训，让扶贫干部会干事、能干事。罗城把教育培训作为提升干部脱贫攻坚能力的重要措施，今年以来，先后邀请自治区教育厅、水利厅、住建厅、卫健委等部门的领导、专家前来授课，举办全县帮扶干部专题示范培训班。同时，县精准扶贫攻坚指挥部从各专责小组抽调人员组成培训工作组，对全县所有帮扶干部，尤其是教师、医师和城区的企业职工集中进行培训。培训深入学习习近平总书记关于扶贫工作的重要论述，以及低保政策、危房改造、饮水安全、产业扶贫等方面政策知识，并采取“授课+考试”模式，以考促学，提高帮扶干部的帮扶能力。今年以来，累计培训6000多人次，让他们能帮扶、会帮扶，保障帮扶工作有效开展。

正向激励，让扶贫干部想干事、敢干事。该县出台《关于进一步关心关爱基层干部的二十条措施》，对在脱贫攻坚中成绩突出、成效明显、群众认可的干部，优先提拔使用。2016年至2018年，该县共从脱贫攻坚一线提拔64名干部，今年又提拔了10人。此外，每年还表彰在脱贫攻坚中成绩突出的先进单位和先进个人，进一步激励和推动广大干部在脱贫攻坚中勇于担当作为。

严格管理，让扶贫干部肯做事、勤做事。该县坚持关爱与严管结合，把作风建设贯穿脱贫攻坚全过程，对在脱贫攻坚中不作为、乱作为、工作推进严重滞后的，发现一起，处理一起，严肃追究相关部门和人员的责任。通过狠抓脱贫攻坚督查暗访、常态化约谈、红黑榜通报等工作，集中整治扶贫领域形式主义、官僚主义问题，扎实开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作提升年活动，提高专项治理的针对性和有效性，促进干部肯做事、勤做事、不出事。